転職経験者から聞いた、求人情報を見る際に抑えておきたいポイント【雇用編】

前回のお金編に続いて、最後は雇用に関連する言葉についてみていきましょう。

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「正社員募集といいながら、試用期間(契約社員)が非常に長い」「正社員はほとんどおらず、アルバイトばかり採用している」といった企業は、業績が悪化していたり、先行きが不安だったりということがあります。特に次の転職先で長く働きたい人は、下記のようなキーワードに着目してください。

「正社員募集(※試用期間あり)」

試用期間なしで採用する企業はあまりなく、通常3～6ヵ月程度の試用期間を設ける場合がほとんどです。ただし、中には試用期間をはっきりと定めない、あるいは試用期間を延長して、いつまでも契約社員扱いのままというケースもあります。残念ながら、試用期間を規制する法律はありません（ただし最長で1年が限度と解釈されることも）。選考の段階で試用期間についてはっきりした回答が得られない場合は気をつけましょう。

「正社員登用あり」

「正社員登用あり」とは、アルバイトや契約社員として採用されるものの、将来は正社員になれる可能性があることを示しています。といってもほぼ全員が正社員登用される会社もあれば、まず正社員登用の見込みがない(実績はあってもごくわずか)という会社もあり、実に様々です。将来は正社員になりたいという思いが強い場合は、これまでの正社員登用の実績(アルバイト・契約社員を何人くらい採用し、そのうち何割くらいが正社員登用されたのか。正社員登用までの期間)について確認しましょう。

「大量採用」

新しい事業を立ち上げた、事業が急に拡大したという場合を除いて、大勢を採用しようとする会社には注意が必要です。というのも、そもそも採用したくてもなかなか採用できない会社か、あるいは何らかの問題が起こって急に多くの社員が退職したのかもしれないからです。求人票や求人広告に大量採用の背景・理由が書かれていない、またはたずねたときに相手が口ごもるようであれば、何かオープンにしづらい理由があると考えた方がいいかもしれません。

「ワーキングママも活躍中」

「今の会社では産休や育休が取りにくそうだから、仕事と子育てを両立できる会社で働きたい」という方もいらっしゃるでしょう。ただし、「ワーキングママも活躍中」というのは、あくまでお子さんのいる女性が在籍しているという意味であって、必ずしも正社員とは限りません。中には育児休暇後や短時間勤務制度を利用する場合は、正社員から契約社員やパートに切り替える、という会社もあるようです。

おわりに

転職は人生に大きな影響をおよぼす重大なライフイベントの一つです。納得のいく仕事を探すためにも、求人票や求人広告をよく読むだけでなく、そこに書かれていることを正確に理解し、それでも分からないことは面接などで質問するよう心がけましょう。