大量採用のメリット、デメリットは？
まず大量採用のメリットとして考えられるのは、採用コストや研修コストが抑えられること。例えば、掲載課金型の求人媒体を使って採用する場合は、1度の掲載で多くの人数を採用できれば採用単価(※1人採用するためにかかるコストのこと)を大きく抑えることができます。また、複数の人員を同時に採用することで、入社後の研修を効率的に行うことができます。他にも同期入社の社員がいることで、新入社員同士の横のつながりができ、離職につながりにくくなるとも言われています。
一方で大量採用にはデメリットもあります。まず限られた期間で多くの求職者の対応をする必要があるため、採用担当者の負担が増加します。また採用目標数を実現するために、質の面で妥協して、できるだけ多くの内定を出さざるを得ないということもあるかもしれません。さらに、常に求人広告を出し続けるために、「もしかしてあの会社はブラックで離職率が高いのではないか」という誤解を招くこともあります。
大量採用に向いている新しい採用手法「エージェントオペレーション」とは？
キャリアバンクと連携する4,000件以上の転職エージェントを活用することで母集団を形成していくエージェントオペレーションは大量採用におすすめの採用手法です。
以下の動画をご覧ください。
魅力ポイント1：マッチしたエージェントを厳選して増やす
全国数千社のエージェントデータベースから採用要件にマッチした転職エージェントを100～150社厳選して増やします。マッチした転職エージェントのみと提携するから、求める候補者をスピーディかつ効率的に集めることができます。
魅力ポイント2：転職エージェントとのやり取りを代行
たくさんの転職エージェントと提携しても、採用ご担当者さまの負担は増えません。転職エージェントとの契約・やりとりはエージェントオペレーションが代行します。
魅力ポイント3：エージェント向け説明会を通じた企業PR
提携した転職エージェントに対して採用説明会を実施し、採用企業のことを理解していただきながら求める人物像を伝えることで、採用におけるミスマッチを未然に防ぎます。
エージェントオペレーションは大手企業～ベンチャー企業までさまざまな企業での利用実績があります。大量採用をお考えの方は、一度お問い合わせください。
